在企业倒闭的情况下，员工工龄不是整年的计算方式主要依据相关法律法规来确定，具体来说，工龄通常按照实际工作的时间来计算，不满一年的部分也会按照实际月数或天数进行折算。以下从几个方面详细解释：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指员工在某一企业连续工作的时间，它通常按照实际工作的时间来计算，包括完整的年份和不完整的月份或天数。
   • 在企业倒闭的情况下，员工的工龄不会因为企业的倒闭而中断或失效，而是会继续计算至企业正式倒闭或员工离职的那一天。

2. 不满一年工龄的折算：

   • 如果员工在企业的工作时间不满一年，那么这部分时间会按照实际工作的月数或天数进行折算。
   • 例如，如果员工在企业工作了9个月，那么这9个月就会计入其总工龄中，不会因为不满一年而被忽略。

3. 法律依据与具体应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，其中工龄是计算经济补偿的重要因素之一。
   • 经济补偿的计算通常与员工的工龄、月工资等因素有关。在计算经济补偿时，不满一年的工龄会按照实际工作的月数或天数进行折算，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在企业倒闭时，员工应及时与企业管理层或清算组沟通，了解自己的工龄计算情况以及应获得的经济补偿。
   • 如果员工对工龄计算或经济补偿有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业倒闭时员工工龄不是整年的部分，会按照实际工作的时间进行折算，并计入总工龄中。在计算经济补偿时，也会考虑这部分不满一年的工龄。如果您在企业倒闭后遇到工龄计算或经济补偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。