结论：创办了自己的公司后，是否还可以去其他公司上班，这主要取决于您与自己公司以及其他公司之间的合同约定、公司章程规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同与章程的约束：

   • 与自己公司的关系：首先，您需要查看自己公司的章程或股东协议等文件，确认是否有关于股东或创始人不得在其他公司兼职或任职的条款。如果有此类规定，且您已签署同意，那么您可能需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任。
   • 与其他公司的关系：其次，如果您打算去其他公司上班，需要查看与该公司的劳动合同或聘用协议，确认是否有关于兼职或竞业限制的条款。如果合同中明确禁止兼职或存在竞业限制，您可能需要与该公司协商修改合同或放弃该工作机会。

2. 法律法规的要求：

   • 一般规定：在法律法规层面，并没有直接禁止一个人同时担任多家公司的职务或股东。但是，如果您的行为违反了相关法律法规，如利用在一家公司的职务之便为另一家公司谋取不正当利益，或者存在利益冲突等情形，可能会面临法律责任。
   • 特殊行业或职位：对于某些特殊行业或职位，如公务员、国有企业高管等，法律法规可能明确禁止其在外兼职或任职。如果您属于这些特殊行业或职位，需要严格遵守相关规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 时间与精力分配：同时管理或参与多家公司的工作可能会分散您的时间和精力，影响您对每家公司的投入和贡献。因此，在决定是否去其他公司上班前，您需要评估自己的时间和精力是否允许。
   • 利益冲突与保密义务：如果您在多家公司担任重要职务或掌握敏感信息，需要特别注意避免利益冲突和违反保密义务。这可能需要您在多家公司之间建立有效的信息隔离机制或寻求专业法律意见。

建议：

• 在决定是否去其他公司上班前，先仔细审查自己公司和其他公司的合同、章程以及相关法律法规的要求。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以获取具体指导。
• 考虑自己的时间、精力以及可能面临的利益冲突和保密义务等因素，做出明智的决策。

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