结论：上市公司相关人员受到通报批评后，是否还能继续任职，需根据具体情况判断，包括通报批评的原因、公司章程规定以及相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 通报批评的性质与影响：

   • 通报批评通常是一种行政处罚或纪律处分，用于对违反规定或行为不当的个人或组织进行公开批评。
   • 在上市公司中，通报批评可能涉及公司高管、董事、监事等关键人员，其影响程度取决于通报批评的具体原因和严重程度。

2. 公司章程与内部规定：

   • 上市公司通常会在公司章程或内部规定中明确对高管、董事、监事等人员的任职资格和条件。
   • 如果通报批评涉及违反公司章程或内部规定的行为，且该行为足以影响相关人员的任职资格，那么公司可能会根据章程或规定采取相应的措施，如罢免、解职等。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，上市公司的高管、董事、监事等人员需满足一定的任职资格条件，如无犯罪记录、具备相应的专业能力和经验等。
   • 如果通报批评涉及违法行为或严重违反职业道德的行为，且该行为导致相关人员不再满足法律法规规定的任职资格条件，那么其可能无法继续任职。

4. 具体案例与判断：

   • 在实践中，是否因通报批评而无法继续任职，需根据具体案例进行判断。例如，如果通报批评是因为轻微的违规行为，且未对公司造成重大影响，那么相关人员可能仍能继续任职。
   • 相反，如果通报批评是因为严重的违法行为或对公司造成重大损失的行为，那么相关人员可能会面临罢免、解职等严重后果。

法律建议：

• 如果您或您所在的公司的高管、董事、监事等人员受到通报批评，建议首先仔细审查通报批评的具体原因和严重程度。
• 接着，查阅公司章程和内部规定，了解相关人员是否仍满足任职资格条件。
• 同时，咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规的要求和可能的法律后果。
• 根据具体情况，采取相应的措施，如申请复议、提出申诉或准备应对可能的罢免、解职等后果。

后续行动建议：

• 如果您对通报批评的具体内容或后续行动有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，建议您密切关注相关法律法规的变化和公司章程的修订，以确保您或您所在的公司的高管、董事、监事等人员始终满足任职资格条件。