关于村书记辞职后的工资发放问题，这实际上与村书记是否属于国家编制内人员以及是否参加了基本养老保险有密切关系。不过，由于您提到的是“辞职”而非“退休”，我会基于一般情况，结合编制内外的情况来为您详细解答。
一、编制内村书记辞职后的工资处理
如果村书记原本属于国家的编制内人员，比如具有公务员或事业单位工作人员身份，并且已经参加了基本养老保险，那么在他辞职后，其工资和社保的处理会遵循国家的相关规定。一般来说，辞职后，他将不再享受原单位的工资待遇，但其养老保险等社保关系可以转移或继续缴纳，具体取决于他后续的职业选择。如果他找到了新的工作单位，可以将社保关系转移至新单位；如果他选择自主创业或成为灵活就业人员，也可以继续以个人身份缴纳养老保险。
二、非编制内村书记辞职后的工资处理
对于不属于国家编制内的村书记，其辞职后的工资处理则更多地取决于当地的政策规定和村集体的经济状况。
地方政策与村集体经济状况：在一些地区，地方政府或村集体可能会为长期任职且表现优秀的村书记提供一定的离职补助或养老保障。但这并不是普遍现象，而是取决于当地的经济实力和政策导向。因此，非编制内的村书记在辞职前，最好先了解清楚当地的相关政策。
个人缴纳保险的情况：如果非编制内的村书记在任职期间或辞职后选择了参加城乡居民养老保险或灵活就业人员养老保险等，那么他在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，是可以按月领取养老金的。这种情况下，他的“工资”实际上就是养老金，由社会保险机构负责发放。
三、建议与总结
提前咨询：无论村书记是否属于编制内人员，在辞职前都建议咨询当地的社保机构、政府部门或村集体组织，了解清楚自己的社保关系和可能的离职补助情况。
做好规划：辞职后，村书记需要根据自己的实际情况和职业规划，合理安排社保的缴纳和未来的生活保障。
关注政策变化：农村基层干部的退休保障制度可能会随着时间和政策的变化而调整，因此村书记需要保持关注，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。
综上所述，村书记辞职后的工资发放问题并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。