当您在公司工作了两年后被辞退，赔偿的具体情况确实需要根据辞退的原因来细致分析。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿方案，以及相关的维权途径和注意事项，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 员工有过错

   • 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方自行约定，通常会在协议或合同中明确。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，您应获得两个月工资的经济补偿金。
   • 经济性裁员：若公司因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需按上述标准向您支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。

三、其他关键信息

1. 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 最高限额：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对普通员工影响较小。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。

3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师团队来协助您处理法律事务。

五、注意事项

• 保留证据：务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取任何非法手段来维护自己的权益。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望您能了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。