视频在多数情况下能够作为证据，证明申请人为被申请人提供了劳动，但具体能否被采纳以及证明力的大小，还需结合视频内容、形成过程、其他证据情况以及法律规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 视频作为证据的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。视频作为视听资料或电子数据的一种，在符合法定条件的情况下，可以作为认定案件事实的依据。

2. 视频内容的真实性：

   • 视频必须真实反映申请人为被申请人提供劳动的情况，不能经过剪辑、篡改或伪造。如果视频内容存在瑕疵或疑点，其证明力可能会受到质疑。
   • 视频的形成过程也需合法合规，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。

3. 视频与其他证据的关联性：

   • 视频作为单一证据时，其证明力可能相对有限。但如果视频能够与其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力将大大增强。
   • 例如，视频中显示申请人在被申请人的工作场所进行工作，同时工资单也显示被申请人向申请人支付了工资，那么这两份证据就可以相互印证，证明申请人为被申请人提供了劳动。

4. 视频在劳动仲裁中的具体应用：

   • 在劳动仲裁过程中，申请人可以提交视频作为证据，以证明其与被申请人之间存在劳动关系以及具体的劳动情况。
   • 仲裁庭会对视频的真实性、合法性以及关联性进行审查，并结合其他证据进行综合判断。如果视频被采纳为证据，那么它将对仲裁结果产生重要影响。

5. 注意事项：

   • 申请人在提交视频作为证据时，应确保视频的清晰度和完整性，以便仲裁庭能够准确理解视频内容。
   • 如果视频涉及他人的隐私或肖像权等合法权益，申请人应事先获得相关人员的同意或确保视频的使用符合法律规定。
   • 在劳动仲裁过程中，申请人还应积极配合仲裁庭的调查和询问，提供其他必要的证据和信息，以支持自己的主张。

建议：如果您手头有视频证据，并希望用它来证明您为被申请人提供了劳动，那么请确保视频的真实性、合法性和关联性，并尽可能与其他证据相互印证。同时，在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和信息。如果您在准备证据或劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。