结论：在面对保洁工资拖欠问题时，与领导沟通时，你可以采取以下策略来有效表达你的诉求并寻求解决方案。
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资单、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能证明你的工作情况和应得工资。
- 如果有同事可以作证，也可以提前与他们沟通，看是否愿意在需要时为你提供证言。
了解法律法规：
- 提前了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，比如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 了解当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程，以备不时之需。
二、沟通时的策略
选择合适的时机和地点：
- 选择一个领导相对空闲且情绪较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
- 选择一个私密且安静的环境，以便能够专心且不受干扰地交流。
清晰表达诉求：
- 直接而礼貌地说明你的来意，即你的工资被拖欠了，你需要得到解决。
- 展示你收集的证据，如工资单、考勤记录等，以证明你的诉求是合理且合法的。
提出具体解决方案：
- 可以提出一个具体的支付时间表，比如希望领导在某个具体日期前支付拖欠的工资。
- 如果领导表示有困难，可以询问具体原因，并尝试共同寻找解决方案，如分期支付等。
保持冷静和理性：
- 无论领导的态度如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵或冲突。
- 记住，你的目的是解决问题，而不是制造矛盾。
三、沟通后的跟进
记录沟通内容：
- 沟通结束后，及时记录下沟通的主要内容，包括领导的态度、承诺的支付时间等。
- 这有助于你在后续跟进时有一个清晰的参考。
按时跟进：
- 如果领导承诺了支付时间，记得按时跟进，看是否已经支付。
- 如果领导没有按时支付，可以再次与领导沟通，询问原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者领导态度恶劣，拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，你之前收集的证据将发挥重要作用。
四、法律后果提示
- 拖欠工资的法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 个人维权途径：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。