工伤后，停工留薪期内的工资是正常发放的，停工留薪期满或评定伤残等级后，将按照相关规定调整工资发放或享受伤残待遇。具体来说，有以下几个关键点需要了解：

1. 停工留薪期内的工资发放原则：

   • 职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资）保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤恢复期间的基本生活和经济来源。

2. 停工留薪期的期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工恢复和用人单位运营的需要，鼓励职工尽快康复并重返工作岗位。
   • 对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这体现了法律对特殊情况的灵活处理和对职工权益的充分保障。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。这是根据职工的伤残程度，给予相应的经济补偿和医疗保障。
   • 对于保留劳动关系的职工，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。这确保了伤残职工的基本生活和工作权益。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。这是职工退休后的正常待遇转换，与工伤无关。

4. 继续治疗与工资发放的特殊情况：

   • 若停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利，但仍可享受工伤医疗待遇。这是为了保障职工在继续治疗期间的医疗费用得到报销。
   • 此时，若单位安排了工作，工资根据实际工作情况确定；未安排工作的，可能按病假工资或其他规定发放。这体现了法律对职工和用人单位双方权益的平衡考虑。

举个例子来说明： 假设某职工因工作受伤，经医生诊断需要暂停工作接受医疗，预计停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。6个月后，如果该职工的伤情已经恢复，可以重返工作岗位，那么工资发放将恢复正常；如果伤情未完全恢复，但已经进行了伤残评定，那么将按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

最后需要提醒的是：

• 用人单位必须严格按照规定时间和标准发放工伤工资。如未履行此义务，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。
• 工伤职工也应了解自身权益，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。