结论前置：工会活动参与与福利享受之间的关系需分情况讨论，一般情况下工会不得以不参加活动为由剥夺会员法定福利，但集体协商确定的补充福利可能存在例外。以下是具体分析：

一、法定福利与工会活动参与无必然关联

根据《中华人民共和国工会法》第三条及《中国工会章程》相关规定：

1. 法定福利的普惠性
   工会会员依法享受的福利（如节日慰问品、生日关怀、困难补助等）属于法定权益，其发放标准通常由省级工会或基层工会根据经费情况制定，不得以是否参加活动作为发放前提。例如，某省总工会《基层工会经费收支管理办法》明确规定：”节日慰问品应在法定节日向全体会员发放，不得设置参与活动等附加条件”。

2. 活动参与的自愿性
   《工会法》第五条强调工会应”吸引职工参加”，但未赋予强制参与权。若工会以”不参加活动即取消福利”为由威胁会员，可能涉嫌侵犯会员合法权益，会员可向上一级工会或劳动监察部门投诉。

二、补充福利可能存在例外情形

对于超出法定标准的补充福利（如额外奖金、旅游机会等），需分两种情况判断：

1. 集体协商确定的福利
   若补充福利通过职工代表大会或集体协商程序确定，且协商过程中明确约定”参与特定活动是享受补充福利的条件”（如年度旅游需参加3次以上工会活动），则该约定具有法律效力。但需注意：

   • 协商程序需符合《集体合同规定》要求；
   • 条件设定应合理，不得显失公平（如要求每月参加10次活动才能领取200元补贴可能被认定为不合理）。

2. 单方制定的”土政策”无效
   若工会未经民主程序，单方面制定”不参加活动即取消所有福利”的规定，该规定因违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定的民主程序要求而无效。会员有权拒绝执行并要求享受全部法定福利。

三、实务建议

1. 对会员而言：

   • 保留福利发放记录（如转账凭证、签收单）；
   • 核对工会章程及经费使用办法中关于福利发放的规定；
   • 若遭遇不合理对待，可先向本单位工会委员会提出书面异议，未获解决可向当地总工会申请调解。

2. 对工会而言：

   • 制定福利政策时应严格区分法定福利与补充福利；
   • 补充福利的条件设定需通过职工代表大会审议；
   • 避免将活动参与与法定福利挂钩，可通过积分制等柔性方式鼓励参与。

典型案例参考：某市总工会2022年处理的一起投诉中，某企业工会以”未参加三八节活动”为由扣发会员节日慰问品，经调查认定该行为违法，责令企业补发慰问品并修订工会章程。这表明监管部门对此类问题持明确否定态度。

如需进一步分析具体案例或地方性规定，可提供更多细节后为您深入解答。