不是所有的农民工账户在发放农民工工资时都需要公示，这并非一个绝对的要求，而是根据具体情况和规定来确定的。以下从不同角度为你详细分析：

法规要求角度

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。同时，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资管理专员，公示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息。然而，这些规定中并未明确要求所有农民工账户在发放工资时都必须进行公示，而是强调了工资专用账户的开设和相关信息（如劳动用工法律法规、最低工资标准、工资支付日期等）的公示。

实际操作角度

在实际操作中，工资发放的公示通常是为了保障农民工的知情权，确保工资发放的透明度和公正性。但公示的具体内容和方式可能因地区、项目或单位的不同而有所差异。有些单位可能会选择在工地现场或通过其他方式公示工资发放情况，以便农民工及时了解自己的工资收入情况；而有些单位则可能通过内部系统或通知等方式告知农民工工资发放情况，而不进行公开公示。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或个人隐私等，单位可能不会对所有农民工账户的工资发放情况进行公示。此外，如果农民工与用人单位之间已经通过其他方式（如签订工资确认单等）确认了工资发放情况，那么单位也可能不再进行公示。

建议与注意事项

1. 了解当地规定：不同地区可能对农民工工资发放的公示要求有所不同，因此建议农民工和用人单位都了解当地的具体规定，以确保合规操作。
2. 保留证据：无论是用人单位还是农民工，都应保留好工资发放的相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。
3. 及时沟通：如果农民工对工资发放情况有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。

如果你在农民工工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。