工地是否每月公示工资发放记录，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律无强制性规定，但部分地区有地方性要求
   我国《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，未明确要求工地必须每月公示工资发放记录，但强调工资支付需“以货币形式按月支付给劳动者本人”，且需提供工资清单（可书面或电子形式）。
   部分省份（如广东、江苏）的地方性法规或规范性文件可能进一步要求工地公示工资发放情况，例如在工地显著位置张贴工资表，或通过农民工工资支付监管平台公开信息。若您所在地区有此类规定，工地未公示可能涉嫌违规。

2. 合同或内部规定可能约定公示义务
   若您与施工单位签订的劳动合同、集体合同，或工地内部管理制度中明确约定“每月公示工资发放记录”，则工地需履行该义务。若未公示，您可依据合同主张权利（如要求补发工资、赔偿损失等）。

3. 公示的实践意义与维权建议
   即使法律未强制要求，工资发放记录的公示有助于保障劳动者知情权，减少纠纷。若工地未公示且您对工资数额有异议，可采取以下措施：

   • 要求核对工资清单：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，您有权要求用人单位提供工资清单，核对工资构成（如基本工资、加班费、扣除项等）；
     
   • 投诉举报：若发现工资被拖欠或克扣，可向当地劳动监察大队投诉，或通过国务院根治欠薪平台、12333热线等渠道反映；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

总结：工地是否需每月公示工资发放记录，需结合法律、地方规定及合同约定判断。若未公示且您对工资有疑问，建议优先通过核对工资清单、投诉举报等方式维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。