结论：签了合同后犯了错误是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括错误的性质、严重程度、合同中的相关条款以及公司的规章制度等。
分析角度一：错误的性质与严重程度
轻微错误：如果员工犯的错误是轻微的，比如工作中的小疏忽或未造成严重后果的失误，且员工能够及时纠正并表现出改正的态度，那么公司通常不会因此辞退员工。毕竟，员工也是人，难免会有犯错的时候。
严重错误：如果员工犯的错误是严重的，比如违反职业道德、泄露公司机密、造成重大经济损失或影响公司声誉等，那么公司有权根据合同中的相关条款或公司的规章制度辞退员工。这种情况下，员工的错误已经超出了公司可以容忍的范围。
分析角度二：合同中的相关条款
合同明确规定：如果合同中明确规定了员工在犯何种错误时公司有权辞退，那么当员工犯下这些错误时，公司就有权依据合同辞退员工。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
合同未明确规定：如果合同中没有明确规定员工在犯何种错误时公司有权辞退，那么公司就不能随意辞退员工。此时，公司需要依据相关法律法规和公司的规章制度来处理员工的错误行为。
分析角度三：公司的规章制度
规章制度明确：如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度中规定了员工在犯何种错误时公司有权辞退，那么当员工犯下这些错误时，公司就有权依据规章制度辞退员工。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
规章制度不明确或不存在：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有规定员工在犯何种错误时公司有权辞退，那么公司就不能随意辞退员工。此时，公司需要与员工进行协商，或者依据相关法律法规来处理员工的错误行为。
法律建议：
仔细阅读合同：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和违约责任的部分，确保自己了解并同意合同中的内容。
遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，避免犯下严重错误。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。
及时沟通与协商：如果员工犯下了错误，应及时与公司进行沟通与协商，表达自己的态度和意愿，并寻求解决方案。通过积极沟通，往往可以避免不必要的辞退和纠纷。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。