公司强行要求员工贴钱送快递的行为是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

1. 公司行为违反合同约定：员工与公司签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动合同中一般会明确规定员工的工资待遇、工作内容等。公司强行要求员工贴钱送快递，相当于单方面变更了劳动合同中关于劳动报酬和工作成本承担的约定，这是违反劳动合同法的行为。员工有权要求公司按照原合同履行义务，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 公司应承担经营成本：送快递过程中产生的费用，如运输费、包装费等，属于公司开展业务的正常经营成本。根据法律规定，公司应当自行承担这些成本，而不能将成本转嫁给员工。如果公司以各种理由强迫员工贴钱，员工可以收集相关证据，如公司要求贴钱的通知、与上级的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还已贴的钱款并承担相应的法律责任。

从劳动权益保护的角度

1. 保障员工的劳动报酬权：员工付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。公司强行要求员工贴钱送快递，实际上是在变相降低员工的劳动报酬，侵犯了员工的劳动报酬权。员工可以向当地劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等处罚。
2. 维护员工的公平就业权：公平就业是劳动者的基本权利之一。公司这种强行要求员工贴钱的行为，对员工来说是不公平的，可能会影响员工的工作积极性和生活质量。如果这种行为在公司内部普遍存在，还可能构成对员工的歧视，员工可以通过法律途径维护自己的公平就业权。

应对措施建议

1. 与公司协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商沟通，向公司说明这种行为的不合法性和不合理性，要求公司停止这种行为并返还已贴的钱款。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据来证明公司的违法行为。证据可以包括公司要求贴钱的书面通知、与上级的沟通记录、自己贴钱的支付凭证等。这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果员工觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总之，公司强行让员工贴钱送快递的行为是不被法律允许的，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。