针对您提出的问题，即原公司把员工档案弄丢了且原公司已注销的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 档案丢失的法律后果与责任主体：

   • 员工档案对于个人而言具有极其重要的价值，它记录了个人的工作经历、学历、职称等关键信息，是求职、晋升、享受社会保障等权益的重要依据。原公司作为档案的管理者，有义务妥善保管员工档案。若因公司原因导致档案丢失，公司应承担相应的法律责任。
   • 然而，在您的情况下，原公司已经注销，这意味着其作为法律主体的资格已经消灭，无法直接承担法律责任。但这并不意味着员工就无法维护自己的权益了。

2. 寻找责任继承者：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司注销后，其债权债务应由清算组进行清算，并按照法定程序进行分配。如果原公司在注销前未对员工档案进行妥善处理，且清算组在清算过程中未履行相关义务，那么清算组成员可能在一定程度上需要承担责任。但这种情况较为复杂，且实际操作中难度较大。
   • 另一种情况是，如果原公司被其他公司收购或合并，那么新公司可能在一定程度上继承了原公司的权利和义务，包括员工档案的管理。在这种情况下，您可以尝试联系新公司，看其是否愿意协助您找回或重建档案。

3. 个人补救措施：

   • 尝试找回档案：首先，您可以尝试联系原公司的相关人员（如前同事、上级等），看他们是否了解档案的下落或能否提供帮助。同时，您也可以前往原公司注册地或办公地的档案管理部门、工商部门等查询相关信息。
   • 重建档案：如果无法找回档案，您可以考虑重建档案。这通常需要您收集并整理能够证明您工作经历、学历、职称等的相关材料，如工作合同、工资单、学历证书、职称证书等。然后，您可以尝试联系您曾经工作过的单位或相关机构，请求他们出具证明文件，以帮助您重建档案。
   • 寻求法律援助：如果您在补救过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

4. 预防措施与建议：

   • 对于未来可能遇到的类似情况，我建议您在离职时务必要求公司出具书面证明，明确档案的去向和保管责任。同时，您也可以考虑将个人重要档案进行备份或扫描保存，以备不时之需。
   • 此外，如果您发现公司存在档案管理不善或违规操作的情况，您可以及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和其他员工的利益。

总结来说，虽然原公司已经注销且档案丢失给您带来了一定的困扰和损失，但您仍然可以通过寻找责任继承者、个人补救措施以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在补救过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。