单位将补贴打入饭卡的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若补贴属于工资组成部分：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，如果单位发放的补贴属于工资的一部分（如交通补贴、通讯补贴等），那么单位应当以现金或银行转账等法定货币形式支付给员工，而不能直接打入饭卡。
   • 法律后果：若单位违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位以法定货币形式支付工资及补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若补贴为福利性质且非工资组成部分：

   • 如果单位发放的补贴是作为员工福利的一部分，且明确不属于工资范畴（如餐补、节日补贴等），且单位与员工之间有明确的约定或规章制度规定补贴以饭卡形式发放，那么这种行为可能不构成违法。但前提是这种发放方式必须得到员工的同意，且不违反相关法律法规的强制性规定。
   • 注意事项：即便补贴为福利性质，单位也应确保员工能够自由选择是否接受这种发放方式，以及是否能够在需要时将饭卡中的余额提现或用于其他消费。如果单位强制要求员工接受饭卡形式，且限制了员工的消费选择，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在关于补贴发放方式的特殊规定或行业惯例。例如，某些餐饮行业可能为了方便管理而采用饭卡形式发放餐补。在这种情况下，如果单位能够证明这种发放方式符合行业惯例或地区规定，且得到了员工的同意，那么这种行为可能不构成违法。
   • 建议：即便存在特殊情况，单位也应尽量与员工进行充分沟通，确保员工对补贴发放方式有充分的了解并同意接受。同时，单位应保留相关证据（如员工同意书、行业惯例证明等）以备不时之需。

给单位的建议：

• 在发放补贴时，单位应明确补贴的性质（工资组成部分还是福利性质），并根据性质选择合适的发放方式。
• 如果选择以饭卡形式发放补贴，单位应确保这种发放方式符合相关法律法规的强制性规定，并得到员工的同意。
• 单位应建立完善的补贴发放制度，明确补贴的发放标准、方式、时间等，以避免因补贴发放问题引发的劳动纠纷。

给员工的建议：

• 如果对单位发放补贴的方式有疑问或不满，员工应及时与单位进行沟通，了解补贴的性质和发放方式。
• 如果认为单位的补贴发放方式违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。