化工厂员工因专业不符是否会被辞退，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中明确约定了员工的专业要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须具备特定的专业背景或技能，而员工实际上并不符合这一要求，那么用人单位在符合法定程序和条件的情况下，是有权解除劳动合同的。
- 但需注意：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
若劳动合同中未明确约定专业要求：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工的专业背景或技能要求，那么用人单位就不能仅凭员工专业不符为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要寻找其他合法的解除理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。
二、用人单位的规章制度
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断员工是否会被辞退的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须具备特定的专业背景或技能，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工不符合这一要求时，是有权依据规章制度解除劳动合同的。
- 但同样需注意：规章制度的制定和实施必须合法合规，且需要经过民主程序并公示告知员工，否则可能因程序违法而无效。
三、实际工作表现与能力
- 即使员工的专业背景与岗位要求不完全匹配，但如果其在实际工作中表现出色，能够胜任岗位工作，那么用人单位通常不会仅凭专业不符为由解除劳动合同。
- 相反，如果员工虽然具备相关专业背景，但在实际工作中表现不佳，无法胜任岗位工作，那么用人单位也有权依据相关规定解除劳动合同。
四、法律建议
对于员工而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、专业要求等方面的规定，确保自己符合合同要求。
- 在工作中，应努力提升自己的专业技能和工作能力，以胜任岗位工作，避免因专业不符而被辞退的风险。
对于用人单位而言：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确岗位的专业要求和工作标准，以便在需要时能够依法解除不符合要求的员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合规性，避免因违法解除而承担法律责任。
若你面临因专业不符而被辞退的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。