休息日是否算误工费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤情形下的休息日
在工伤情况下，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了休息日。也就是说，在工伤的停工留薪期内，休息日是算作误工时间，并应获得相应工资报酬的。
二、非工伤情形下的休息日
一般侵权或合同纠纷中的休息日：
- 如果劳动者因他人的侵权行为（如交通事故）或合同违约行为导致受伤，需要休息治疗，那么误工费的计算通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 在这种情况下，休息日是否算作误工时间，主要取决于受害人的实际误工情况。如果休息日是医生建议的休息时间，且确实导致了劳动者无法工作，那么这些休息日应当算作误工时间。
- 误工费的计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的实际收入情况来确定，如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
劳动者自行安排的休息日：
- 如果劳动者在非工作时间（如周末、节假日）自行安排休息，且没有因受伤或其他原因导致实际误工，那么这些休息日通常不算作误工时间，也就不会产生误工费的问题。
三、特殊情况下的休息日
- 如果劳动者在休息日期间仍然被要求工作（如加班），且因受伤或其他原因导致无法工作，那么这些休息日不仅应算作误工时间，还可能涉及加班费的问题。不过，这通常需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
建议：
- 在处理涉及休息日误工费的问题时，建议劳动者首先保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、劳动合同等。
- 如果与用人单位或侵权方无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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