结论前置：您在公司被骗写了辞职单的情况下，仍然有可能申请赔偿金，但具体能否成功申请，需根据实际情况判断，比如是否存在欺诈、胁迫等情形，以及您能否提供充分证据证明。
详细分析：
欺诈或胁迫情形下的辞职单效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司通过欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下签署了辞职单，那么该辞职单是无效的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该辞职单，并主张公司支付相应的赔偿金。
- 证据收集：为了证明公司存在欺诈或胁迫行为，您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据应能清晰地展示公司是如何通过欺诈或胁迫手段迫使您签署辞职单的。
赔偿金的申请依据：
- 如果辞职单被撤销，您可以根据实际情况主张公司支付赔偿金。赔偿金的数额和计算方式将取决于您因公司欺诈或胁迫行为所遭受的实际损失，以及相关法律法规的规定。
- 赔偿范围：赔偿金可能包括但不限于您因辞职而失去的工资、奖金、福利等经济利益，以及因公司欺诈或胁迫行为给您造成的精神损害赔偿等。
申请流程与注意事项：
- 申请流程：您需要先向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构将受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 注意事项：在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，您需要注意仲裁时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
其他可能的法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
建议与行动：
- 尽快收集证据：鉴于证据的重要性，我建议您尽快收集并整理相关证据，以证明公司存在欺诈或胁迫行为。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。