关于“公司停工停产发最低工资，员工辞职要补偿是否合法”的问题，这主要取决于员工辞职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动辞职，且公司在停工停产期间仍按照法律规定支付了最低工资或生活费，未违反劳动合同中的任何条款，则员工通常不享受经济补偿金。因为此时辞职是员工的个人选择，公司没有违约行为。
公司原因导致员工辞职
- 未提供劳动条件：若公司停工停产导致无法按照劳动合同约定为员工提供正常的劳动条件（如工作场所无法使用、生产设备停止运转等），员工因此辞职，则公司应支付经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬：尽管公司处于停工停产状态，但若其未按照法律规定支付最低工资或生活费，或者存在其他未及时足额支付劳动报酬的情况，员工以此为由辞职，公司同样应支付经济补偿金。
- 未依法缴纳社会保险费：公司即使处于停工停产状态，也有义务依法为员工缴纳社会保险费。若公司未履行该义务，员工以此为由辞职，公司也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 示例：若员工工作年限为3年，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
- 公司违法辞退员工
- 若公司在停工停产期间违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结与建议：
- 员工在辞职前应仔细分析辞职原因及公司行为，若认为自身权益受到侵害，可与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保在停工停产期间依法支付员工工资或生活费，并依法缴纳社会保险费，以避免法律风险。
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