在待岗期间，如果因工资谈不好而想要解除劳动关系并要求赔偿金，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况及解除原因来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
协商一致解除劳动关系：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿情况：若由用人单位提出协商解除，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 应用场景：在待岗期间，如果双方就工资问题无法达成一致，但愿意通过协商一致的方式解除劳动关系，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。
用人单位单方合法解除劳动关系：
- 劳动者存在过错：
- 法律规定：《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者存在过错的多种情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等。
- 经济补偿情况：在此类情况下，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 应用场景：如果待岗期间，劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可以单方解除劳动关系，且无需支付赔偿金。
- 其他合法解除情形（如经营困难裁员）：
- 法律规定：虽未直接提及待岗，但依据《劳动合同法》相关规定，用人单位因特定经济原因可依法进行经济性裁员。
- 经济补偿情况：此类情况下，用人单位需按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
- 应用场景：如果用人单位因经营困难等原因进行裁员，且待岗员工被纳入裁员范围，那么用人单位需要按照法定标准支付经济补偿金。
用人单位单方违法解除劳动关系：
- 法律规定：《劳动合同法》第四十二条明确规定了不得解除劳动合同的若干情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
- 经济补偿情况：若用人单位违反上述规定解除劳动关系，则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应用场景：如果待岗员工属于上述不得解除劳动合同的情形之一，而用人单位仍然单方解除劳动关系，那么用人单位需要支付赔偿金。
劳动合同期满终止：
- 法律规定：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满即终止，但第四十五条又规定了特定情形下劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 经济补偿情况：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止且符合支付经济补偿条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 应用场景：如果待岗期间劳动合同期满，且满足支付经济补偿的条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订），那么用人单位需要支付经济补偿金。但这种情况并不直接涉及“因工资谈不好而解除劳动关系”的问题。
建议与行动指南：
- 审查解除原因：首先，需要明确解除劳动关系的原因是什么。是因为协商一致、劳动者过错、用人单位合法解除（如裁员）、用人单位违法解除，还是劳动合同期满终止？
- 收集证据：如果认为用人单位存在违法解除或未支付经济补偿金/赔偿金的情况，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
- 咨询与协商：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）。
- 法律途径：如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在待岗期间因工资谈不好而想要解除劳动关系并要求赔偿金，需要根据具体情况及解除原因来综合判断。如果涉及违法解除或未支付经济补偿金/赔偿金的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。