应届生被签了三方协议后被毁约的情况并不罕见，但具体比例难以精确统计，且毁约的后果及应对方式需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、应届生被毁约的常见原因
- 用人单位原因：用人单位可能因经营策略调整、岗位需求变化、招聘计划变动等原因，单方面解除与应届生的三方协议。
- 应届生原因：应届生也可能因个人职业规划变化、获得更好的工作机会、对原单位不满意等原因，主动提出毁约。
二、应届生被毁约的法律后果
用人单位毁约：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位若单方面毁约，需承担违约责任，包括赔偿应届生因此遭受的损失，如交通费、住宿费、体检费等实际支出，以及可能的预期利益损失（如工资差额等）。若三方协议中明确约定了违约金，用人单位还需支付违约金。
- 实际操作：在实际操作中，应届生可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向学校就业指导中心寻求帮助，或通过法律途径维护自身权益。
应届生毁约：
- 法律责任：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应届生若单方面毁约，也需承担违约责任，包括向用人单位支付违约金（若协议中有约定）以及赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 对个人的影响：
- 诚信记录：毁约行为可能会被记录在个人的就业诚信档案中，影响未来求职。
- 失去机会：毁约意味着失去原本到手的工作机会，且可能错过其他单位的招聘高峰期。
- 心理压力：毁约后，应届生可能会承受一定的心理压力，担心自己的行为对未来造成不良影响。
- 毕业派遣：若无法取回新协议重新签订，应届生的毕业派遣可能会受到影响。
三、应届生被毁约的应对策略
与用人单位协商：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，了解毁约的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商赔偿：若用人单位同意毁约，可协商赔偿事宜，确保自身权益不受损害。
向学校就业指导中心寻求帮助：
- 提供证明：向学校就业指导中心提供用人单位毁约的证明材料，如解约函、聊天记录等。
- 寻求支持：学校就业指导中心可协助应届生与用人单位沟通，或提供法律咨询和就业指导服务。
通过法律途径维护权益：
- 咨询律师：若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 提起诉讼：在律师的指导下，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。
四、预防毁约的建议
- 谨慎签订三方协议：在签订三方协议前，应届生应充分了解协议内容，评估自己的履约能力，并慎重考虑毁约的后果。
- 保留证据：在协议履行过程中，应届生应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、解约函等，以备不时之需。
- 及时沟通：若出现可能毁约的情况，应届生应及时与用人单位和学校沟通，寻求解决方案，避免事态恶化。
总结：应届生被签了三方协议后被毁约的情况虽不罕见，但具体后果及应对方式需根据具体情况分析。应届生在签订协议前应谨慎评估，履行过程中应保留证据，出现毁约情况时应及时沟通并寻求解决方案。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。