结论：签了三方协议后对方毁约，您是否还是应届生身份，这主要取决于您是否已经毕业以及毕业后的具体状态，但毁约行为本身并不直接决定您的应届生身份。以下从不同角度为您详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业的学生，在求职市场上，这一身份往往与特定的招聘政策、优惠条件等挂钩。
   • 具体来说，应届生身份的有效期一般是从毕业当年开始计算，持续一段时间（如一年或两年，具体根据招聘单位或政策而定），在这段时间内，您通常可以享受一些针对应届生的招聘机会和优惠政策。

2. 三方协议与应届生身份的关系：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它并不等同于劳动合同，也不直接决定您的应届生身份。
   • 签了三方协议后，如果您尚未毕业，您仍然是在校学生，自然保持应届生身份。
   • 如果您已经毕业，但三方协议中的用人单位毁约，这并不影响您作为毕业生的身份。然而，此时您是否仍被视为应届生，则取决于招聘单位或相关政策的具体规定。一般来说，如果您在毕业后的一段时间内（如一年内）未就业或未签订正式劳动合同，您可能仍被视为应届生。

3. 对方毁约的影响：

   • 对方毁约主要影响的是您与该用人单位之间的就业意向关系，它可能导致您需要重新寻找工作机会。
   • 毁约行为本身并不改变您的毕业状态或应届生身份的有效期。但是，如果您因为毁约而错过了某些针对应届生的招聘机会或优惠政策，这可能会间接影响您的就业前景。

4. 建议与行动：

   • 如果您签了三方协议后对方毁约，首先建议您与用人单位协商解决，了解毁约的具体原因和可能的补偿措施。
   • 同时，您可以关注其他招聘机会，特别是那些针对应届生的招聘活动，以充分利用您的应届生身份优势。
   • 如果您在毕业后的一段时间内未就业或未签订正式劳动合同，且希望保持应届生身份以享受相关优惠政策，建议您及时了解并关注相关政策的具体规定和要求。

总结：签了三方协议后对方毁约，并不直接决定您是否还是应届生。您的应届生身份主要取决于您的毕业状态和毕业后的具体状态，以及招聘单位或相关政策的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。