幼师请假是否会扣工资，这主要取决于请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型的影响
病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤在治疗期间，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则幼师请病假期间，单位应支付的工资至少为1600元。
- 如果幼师与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中有关于病假工资的更高支付标准，则应按照更高标准执行。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体是否扣工资以及扣多少，还需看劳动合同或单位规章制度中的约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定事假期间的工资支付情况，那么用人单位可以根据实际情况决定是否扣工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同与单位规章制度的影响
劳动合同：
- 幼师与用人单位签订的劳动合同中，可能包含关于请假期间工资支付的具体条款。这些条款在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力，并应作为支付工资的依据。
- 因此，幼师在请假前应仔细阅读劳动合同，了解自己在请假期间的工资支付情况。
单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也是确定请假期间工资支付的重要依据。只要这些规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，就可以在不违反法律法规的前提下，作为支付工资的参考。
- 幼师应了解并遵守所在单位的规章制度，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
三、法律法规的保障
- 无论请假类型如何，用人单位在支付工资时都应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果幼师认为用人单位在请假期间工资支付方面存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 幼师在请假前应先了解自己所属的用工性质、劳动合同的具体条款以及所在地的劳动法规和幼儿园的规章制度。
- 如有疑问或争议，建议直接咨询用人单位的人事部门或向我咨询，以获取最准确的信息并维护自己的合法权益。
总结：
- 幼师请假是否会扣工资，取决于请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
- 在病假期间，用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在事假期间，工资支付情况则需根据劳动合同或单位规章制度中的约定来确定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。