针对您在林业部门工作但因过敏问题希望调岗的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职业病防治法》的相关规定，如果用人单位在职业健康检查中发现劳动者有与所从事的职业相关的健康损害，应当调离原工作岗位，并妥善安置。虽然过敏不一定直接等同于职业病，但如果您的过敏症状确实与林业工作环境中的某些因素（如花粉、树木粉尘等）有直接关联，并且已经通过过敏源检测和医嘱得到了确认，那么您的情况可能符合这一法律条款的精神。
其次，除了《职业病防治法》外，还有一些其他情形也可能支持您调岗的请求。例如，如果您的过敏症状严重到无法继续从事原工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位可以另行安排工作。当然，这需要您提供充分的医疗证明来支持您的请求。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来争取调岗：
收集证据：首先，确保您有过敏源检测报告和医生的医嘱，这些将作为您调岗请求的重要依据。
与用人单位沟通：将您的情况和调岗请求与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的过敏症状与工作环境的关系，以及调岗的必要性。
提出合理调岗建议：在沟通时，您可以提出一些合理的调岗建议，比如调至与林业相关但工作环境较为不同的岗位，或者调至行政、后勤等非一线岗位。
寻求法律支持：如果用人单位拒绝您的调岗请求，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，调岗是一个涉及双方权益的问题，需要用人单位和劳动者之间进行充分的沟通和协商。我希望您能够顺利解决这个问题，并在新的岗位上继续发挥您的专业能力和价值。