针对您提出的“没签合同离职了怎么算”的问题，我将从工资计算、未签合同的补偿与后果，以及辞职相关注意事项三个方面，为您详细解答。
一、工资计算
即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。工资的计算通常按照您的实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体来说：
日工资计算：日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是227.27元。
应得工资计算：应得工资等于日工资乘以您的实际出勤天数。如果您实际出勤了20天，那么您当月应得的工资就是4545.45元。
加班工资：如果您在离职前存在加班情况，且用人单位有明确的加班工资计算标准，那么加班工资也应计入您的离职工资中。加班工资的计算通常按照法定标准执行，如工作日加班为正常工资的1.5倍，休息日加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。
二、未签合同的补偿与后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
此外，如果用工满一年未签书面合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。
三、辞职相关注意事项
提前通知：虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但辞职时一般仍需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日书面通知，试用期员工则需提前3日通知。如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您可随时解除合同。
工资支付时间：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：如果用人单位拒绝或拖欠您的工资，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。您也可以尝试与公司就离职工资问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额和经济补偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。