公司一般不能随意开除孕妇，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止就业歧视。
二、公司可以开除孕妇的特定情况
尽管有上述保护规定，但在以下特定情况下，公司可以依法与孕妇解除劳动合同：
严重违反规章制度：
- 如果孕妇严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 示例：孕妇存在旷工、盗窃、欺诈等严重违纪行为，且公司有充分的证据证明这些行为。
严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。
- 示例：孕妇作为财务人员，挪用公款或泄露公司财务机密，给公司造成重大经济损失。
双重劳动关系影响本职工作：
- 如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
- 注意：兼职需区分是否影响主业，如业余时间从事非竞争性副业通常不构成解除劳动合同的理由。
欺诈手段订立劳动合同：
- 如果孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
- 关键点：欺诈需与劳动合同直接相关，如隐瞒传染病可能影响食品行业工作。
被依法追究刑事责任：
- 如果孕妇被依法追究刑事责任，如经法院判决构成犯罪，公司可以解除劳动合同。
- 注意：孕期暂缓执行刑罚不影响劳动关系存续，但公司仍可依据法律规定解除劳动合同。
三、公司违法开除孕妇的法律后果
如果公司违反了法律规定，擅自开除孕妇，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与指导
- 对公司而言：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的劳动权益。对于孕妇员工，公司应给予适当的照顾和合理安排，确保其能够顺利度过孕期、产期和哺乳期。在解除劳动合同时，务必确保符合法定条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 对孕妇员工而言：应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。在遇到公司违法开除时，应及时收集证据并寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
综上所述，公司在处理与孕妇员工的劳动关系时，必须谨慎行事，确保合法合规。同时，孕妇员工也应积极了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。