结论：劳动合同到期后公司未续签，您自己主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括用人单位提出解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职等。然而，劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则应当向劳动者支付经济补偿。

在您的情况下，由于是您主动离职，且并未提及用人单位存在违法行为或降低劳动合同约定条件等情形，因此一般情况下您无法获得经济补偿。

二、主动离职与被动离职的区别

• 主动离职：指劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同。在这种情况下，除非用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，否则劳动者通常无法获得经济补偿。
• 被动离职：指用人单位因特定原因（如经济性裁员、企业破产等）提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

由于您是主动离职，因此不符合被动离职获得经济补偿的条件。

三、特殊情况下的赔偿问题

虽然劳动合同到期主动离职一般没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您可能仍然能够获得赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），导致您被迫离职，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 劳动合同中有特别约定：如果双方签订的劳动合同中有特别约定（如提前解约需支付违约金或赔偿金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，查看是否有关于离职赔偿的特别约定。
2. 收集证据：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，请收集相关证据以备不时之需。
3. 咨询与协商：如果您对离职赔偿问题有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

最后，劳动合同到期后公司未续签，您自己主动离职，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但具体是否获得赔偿还需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。