针对您提出的“审计要提供材料但负责人已辞职怎么办”的问题，这是一个涉及审计流程与责任归属的实际操作问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，审计机关要求提供资料是其基本的权力，也是开展审计工作、履行审计监督职责的前提条件。根据《中华人民共和国审计法》的相关规定，被审计单位有义务按照审计机关的要求提供财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，且被审计单位负责人应当对本单位提供资料的及时性、真实性和完整性负责。

现在，针对负责人已辞职的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时沟通与说明：

   • 立即与审计机关沟通，说明原负责人已辞职的情况，并表达您单位愿意积极配合审计工作的态度。
   • 提供新任负责人的联系方式，确保审计机关能够与新任负责人取得联系，继续推进审计工作。

2. 资料交接与责任转移：

   • 如果原负责人在辞职前已经完成了部分资料的整理或交接工作，应确保这些资料能够顺利移交给新任负责人或审计机关指定的联系人。
   • 新任负责人应尽快熟悉审计要求，并承担起提供资料的相应责任。如果原负责人在辞职前未完成资料整理或交接，新任负责人应尽快组织人员完成这些工作。

3. 提供替代性证明或说明：

   • 对于某些关键资料，如果原负责人无法直接提供或解释，新任负责人可以尝试提供替代性的证明或说明，以证明这些资料的真实性和完整性。
   • 如果确实存在无法提供的资料，新任负责人应向审计机关说明原因，并提供相应的书面证明或情况说明。

4. 配合审计机关的核实工作：

   • 审计机关在获取资料后，可能会对资料的真实性、完整性进行核实。新任负责人应积极配合审计机关的核实工作，提供必要的协助和支持。

5. 关注审计进展与结果：

   • 在整个审计过程中，新任负责人应保持与审计机关的密切联系，及时关注审计进展和结果。
   • 如果审计机关提出任何疑问或要求补充资料，新任负责人应迅速响应并妥善处理。

此外，我还想提醒您的是，根据审计法的规定，被审计单位如果拒绝、拖延、谎报提供审计资料，或者提供不真实、不完整的资料，审计机关有权依法进行处理，包括责令改正、通报批评、给予警告等，甚至可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款或移送监察机关和有关主管机关、单位处理。

因此，我建议您单位在面对这种情况时，务必保持积极、配合的态度，尽快与审计机关沟通并解决问题，以确保审计工作的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。