结论：工厂安排员工每日工作十二小时并延长加班时间，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。

2. 加班时间的限制：

   • 如果工厂因生产经营需要延长工作时间，必须遵循严格的法律规定。具体来说，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

3. 您的情况分析：

   • 您提到在工厂上班是纯计件工资，一天工作十二个小时，还要延长加班时间。这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制。除非工厂已经经过了特定程序和批准，并且确保了您的权益得到充分保障，否则这种安排是违法的。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果工厂长时间安排您每日工作超过十二小时，您有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。
   • 您可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
   • 您还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保您的合法权益得到保护。

建议：

• 首先，您可以与工厂进行沟通，明确表达您对工作时间安排的异议，并要求工厂遵守法律规定，合理安排工作时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。
• 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。