银行存款任务未完成扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若扣钱行为基于合法有效的劳动合同或规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作条件、劳动纪律等事项。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了存款任务及未完成任务的扣款条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，则该条款对双方具有约束力。
   • 分析：在此情况下，如果员工未能完成存款任务，用人单位按照合同或规章制度的规定进行扣款，是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 若扣钱行为缺乏合法依据或违反法律规定：

   • 法律背景：如果劳动合同或单位规章制度中未规定存款任务及未完成任务的扣款条款，或者该条款违反法律、行政法规的强制性规定，如扣款金额过高、扣款方式不合理等，则该条款无效。
   • 分析：在此情况下，用人单位因员工未完成存款任务而扣款，是违法的。员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果面临因未完成存款任务而被扣款的情况，首先应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关规定。如果认为扣款行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强对员工的培训和管理，提高员工的工作积极性和效率，而不是简单地通过扣款来惩罚员工。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工因违法扣款而提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。

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