贷款指标完不成扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与银行或金融机构签订的劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中若明确规定了贷款指标作为绩效考核的一部分，并且约定了未完成指标时的扣款条款，那么这种扣款行为在合同约定的范围内是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能违反法律法规中关于最低工资标准、工资支付等规定。例如，如果扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为就是违法的。

2. 若劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了贷款指标未完成时的扣款措施，并且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么这种扣款行为在一定程度上也是合法的。但同样，扣款金额和方式必须合理，不能侵犯员工的合法权益。

3. 若既无劳动合同约定，也无公司规章制度规定：

   • 在这种情况下，银行或金融机构单方面因员工未完成贷款指标而扣款，很可能构成违法行为。员工有权要求公司补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 建议：对于员工而言，如果面临因未完成贷款指标而被扣款的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合理，员工有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果银行或金融机构的扣款行为被认定为违法，那么除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，甚至可能影响公司的声誉和业务发展。

总结与进一步思考：

• 贷款指标完不成扣钱是否合法，关键在于是否有合法的合同依据或规章制度依据，以及扣款金额和方式是否合理。因此，在签订劳动合同时或制定公司规章制度时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续的纠纷。
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