指标业绩未完成扣8万工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资扣除的合法性原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者未完成业绩指标，用人单位也不能无限制地扣除工资。扣除的金额必须合理，且不能低于当地最低工资标准。
业绩指标与工资扣除的关联性：
- 业绩指标通常是用人单位对劳动者工作绩效的一种考核方式，但它并不直接等同于经济损失。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，未完成业绩指标将视为给用人单位造成经济损失，并明确了具体的赔偿方式和金额，否则用人单位不能仅凭业绩未完成就扣除工资。
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过劳动者的同意或认可。
实际操作角度
劳动合同和公司规章制度：
- 你需要仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于业绩指标未完成可以扣除工资的条款。如果有，这些条款是否合法、合理，且是否已经过你的同意或认可。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么用人单位扣除你8万工资的做法就是违法的。
扣除工资的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，你也需要考虑扣除工资的合理性。例如，扣除的金额是否过高，是否超出了你当月工资的20%，或者扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。
- 如果扣除的金额不合理，你可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。
应对建议
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明扣除8万工资的不合理性，并要求其按照法律法规和劳动合同的规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付你应得的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，指标业绩未完成扣8万工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。