公司要求员工上班路线与交通法相违背是不合理的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律合规性角度：

   • 交通法是规范道路交通行为、保障交通安全的重要法律。任何单位或个人都应当遵守交通法的规定，不得要求或迫使他人违反交通法。
   • 如果公司要求员工上班路线违反交通法，比如要求员工逆行、闯红灯等，这不仅是对员工生命安全的漠视，也是对公司法律责任的逃避。一旦因此发生交通事故，公司可能会因要求员工违法而承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝执行公司违法或不合理的要求。如果公司要求员工上班路线违反交通法，员工有权提出异议，并要求公司调整上班路线或提供合法的交通方式。
   • 员工在履行工作职责时，应当遵守法律法规，保护自己的合法权益。如果因公司要求违法而导致员工受到处罚或损害，员工有权向公司追偿或寻求法律救济。

3. 公司管理责任角度：

   • 公司作为管理者，有责任确保员工的工作环境和工作要求符合法律法规的规定。如果公司要求员工上班路线违反交通法，这反映出公司在管理上存在漏洞或疏忽。
   • 公司应当积极采取措施，如提供合法的交通方式、调整上班路线等，以确保员工能够安全、合法地履行工作职责。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到公司要求上班路线违反交通法的情况，首先应当与公司沟通，明确表达自己的异议和担忧。
   • 如果公司坚持要求员工违法上班，员工可以向当地劳动监察部门或交通管理部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果员工因公司要求违法上班而受到处罚或损害，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，公司要求员工上班路线与交通法相违背是不合理的，既违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。如果遇到此类情况，员工应当积极维护自己的权益，并向相关部门寻求帮助和支持。如果你还有其他关于交通运输或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。