员工下班途中发生车祸且对方全责时，其赔偿问题主要涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿两个方面。以下是一份详尽的解答，帮助您理清赔偿流程和要点：
一、交通事故侵权赔偿
赔偿范围：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若事故导致残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费及被扶养人生活费等。
- 财产损失赔偿：涵盖车辆维修费、车内物品损坏损失等直接损失，以及因车辆无法使用导致的替代性交通工具费用等间接损失。
赔偿流程：
- 及时报案与就医：事故发生后，立即报警并拨打急救电话，等待交警现场勘查并出具《道路交通事故责任认定书》。同时，保留好所有与事故和就医相关的凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等。
- 联系保险公司：了解对方车辆保险情况，并与保险公司取得联系进行报案。
- 协商赔偿：治疗结束后，根据损失情况与对方及其保险公司协商赔偿事宜。提供损失证据以确定赔偿金额，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。
- 保险理赔：保险公司根据保险合同进行理赔，交强险先行赔付，不足部分由商业险补充，仍有不足由对方个人承担。
- 法律诉讼：若协商不成，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
处理流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，员工可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经员工提出可与单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付相应补助金。
三、双重赔偿的处理
在我国，部分地区支持交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿，但部分项目如医疗费可能存在补差情况。具体处理方式需依据当地法律法规和司法实践确定。因此，在申请赔偿时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律指导和帮助。
四、总结与建议
员工下班途中发生车祸且对方全责时，应首先确保自身安全并及时报警就医。随后根据事故责任和伤害情况，积极申请交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。在处理过程中，保留好所有相关凭证和证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更全面的法律支持和帮助。