在劳动仲裁案件中，如果对证据的真实性存在异议，并不直接进行司法公证，而是通过质证、鉴定等法定程序来确认证据的真实性。以下是对这一问题的详细解释：

1. 质证程序：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人都有机会对对方提交的证据进行质证。质证是仲裁庭审查证据真实性、合法性和关联性的重要环节。
   • 如果一方对另一方提交的证据真实性有异议，可以在质证过程中提出，并说明理由。仲裁庭会根据双方的质证意见，结合其他证据和案件事实，对证据的真实性进行综合判断。

2. 鉴定程序：

   • 如果证据的真实性存在争议，且无法通过质证程序直接确认，仲裁庭可能会根据当事人的申请或依职权决定对证据进行鉴定。
   • 鉴定通常由具有专业资质的鉴定机构或鉴定人进行，如笔迹鉴定、指纹鉴定、文件形成时间鉴定等。鉴定结果将作为仲裁庭认定证据真实性的重要依据。

3. 司法公证的适用性：

   • 司法公证通常用于确认法律行为、法律事实或文书的真实性、合法性，并赋予其法律上的证明力。然而，在劳动仲裁案件中，司法公证并不是确认证据真实性的常规手段。
   • 司法公证更多是在仲裁或诉讼程序之外，用于预防纠纷或固定证据。例如，双方可以就某项协议或事实进行公证，以在后续争议中作为有力证据。但在劳动仲裁过程中，如果对已提交的证据真实性有异议，应通过质证或鉴定程序解决，而非直接进行司法公证。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在劳动仲裁案件中对对方提交的证据真实性有异议，首先应在质证过程中明确提出，并说明理由。
   • 如果仲裁庭认为有必要，可以申请对证据进行鉴定。鉴定申请应明确鉴定事项、鉴定材料和鉴定目的，并按照仲裁庭的要求提交相关材料。
   • 在整个过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展和仲裁庭的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，在劳动仲裁案件中，对证据真实性的异议应通过质证和鉴定等法定程序来解决，而非直接进行司法公证。如果您在劳动仲裁过程中遇到此类问题，或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。