针对您提出的“员工请病假不批算旷工怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请病假公司不批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需要结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来综合判断。

一、病假的性质与员工的权利

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。这是员工的基本权益，也是法律法规所保障的。

二、用人单位的审批权与责任

用人单位确实有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。如果用人单位无故拒绝批准，并因此将员工认定为旷工，这是不合理的，也可能违反相关法律法规。

三、旷工的认定标准

旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。在病假情况下，如果员工已经按照公司规定提交了病假申请及相关证明材料，而公司无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工显然缺乏合理性。

四、具体处理建议

1. 员工方面：

   • 在请病假前，详细了解公司的病假制度和流程，确保自己按照规定操作。
   • 提交病假申请时，务必提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。
   • 如遇公司不批准病假的情况，首先尝试与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性。
   • 保留好所有与请假相关的证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。

2. 公司方面：

   • 在处理员工病假申请时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 如果员工提供了合法的病假证明材料，且病情确实需要休假治疗，公司应给予批准。
   • 如果公司因特殊原因无法批准员工的病假申请，应与员工进行充分沟通，并说明原因。
   • 避免直接将员工认定为旷工，除非员工确实存在未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。

3. 争议解决途径：

   • 如果员工与公司之间因病假问题产生争议，首先应尝试通过沟通协商解决。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假公司不批准并按旷工处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。