单位对职工家属进行骚扰通常是不合规的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法主要保护的是劳动者与用人单位之间的权益关系，但骚扰行为若影响到职工的工作环境或心理健康，进而影响到其工作表现，那么这种行为就间接与劳动法产生了关联。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“对职工家属的骚扰”，但骚扰行为若构成对职工工作环境的破坏，用人单位有责任采取措施防止和制止。
- 如果骚扰行为导致职工无法正常工作，甚至因此离职，职工可能可以基于用人单位未提供安全的工作环境或未履行防止骚扰的义务，而主张相应的劳动权益，如要求赔偿或解除劳动合同并获得经济补偿。
从侵权责任法的角度来看（虽《侵权责任法》已废止，但相关精神在《民法典》中得以延续）：
- 骚扰行为，无论是对职工还是对其家属，都可能构成对人格权的侵犯，如名誉权、隐私权等。根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果骚扰行为达到一定的严重程度，如构成性骚扰或侮辱、诽谤等，那么侵权人还可能面临刑事责任的追究。
从用人单位的管理责任来看：
- 用人单位有义务为其职工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。这包括防止和制止任何形式的骚扰行为，无论是对职工本人还是对其家属。
- 如果用人单位未能履行这一义务，导致职工或其家属受到骚扰，那么用人单位可能需要承担相应的管理责任，如被要求改进管理措施、赔偿损失等。
建议：
- 如果职工或其家属遭遇了单位的骚扰行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明骚扰行为的存在。
- 然后，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其采取措施制止骚扰行为，并改善工作环境。
- 如果沟通无果，或者骚扰行为持续存在，职工或其家属可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于骚扰者而言，如果其行为构成违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。
- 对于用人单位而言，如果其未能履行管理责任，导致职工或其家属受到骚扰，将可能面临劳动监察部门的处罚、职工的索赔以及社会舆论的谴责等。
总之，单位对职工家属进行骚扰是不合规的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。如果遭遇了此类情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。