关于年假休息需要告知单位的问题，结论是您需要提前向单位提出申请并获得批准，具体流程和注意事项如下：
年假申请流程：
- 提前申请：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享受带薪年假需要提前向单位提出申请。这是为了确保单位能够合理安排工作，避免因您休假而影响正常运营。
- 申请方式：申请方式可能因单位而异，有的单位可能要求填写书面申请表，有的则可能允许通过电子邮件或内部系统提交申请。建议您先了解单位的具体规定，然后按照要求提交申请。
- 审批流程：单位在收到您的年假申请后，会进行审批。审批时间可能因单位而异，但通常会尽快给出答复。如果单位因工作需要不能安排您休假，会与您协商并给出相应说明。
年假申请的注意事项：
- 提前规划：建议您提前规划好年假时间，并与单位进行沟通。这样既能确保您能够享受到应有的休假权益，也能让单位有足够的时间进行工作安排。
- 保留证据：在提交年假申请时，建议您保留好相关证据，如申请表、电子邮件或内部系统提交记录等。这样，在出现争议时，您能够提供有力的证据来支持自己的主张。
- 遵守单位规定：不同单位可能有不同的年假申请规定和流程。因此，在申请年假前，建议您先了解并遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响您的休假权益。
如果单位不批准年假申请：
- 协商解决：如果单位因工作需要不能安排您休假，您可以与单位进行协商，看是否能够调整休假时间或采取其他补偿措施。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
举例说明：
假设您计划在接下来的一个月内休年假5天，您需要提前向单位提交书面申请表，并说明休假时间和原因。单位在收到申请后，会进行审批并尽快给出答复。如果单位同意您的申请，您就可以按照计划休假了；如果单位因工作需要不能安排您休假，您可以与单位协商调整休假时间或采取其他补偿措施。
总结与建议：
年假是职工应享有的合法权益，但也需要遵守单位的相关规定和流程。在申请年假时，建议您提前规划、了解单位规定、保留好相关证据，并在出现争议时积极与单位协商或寻求法律援助。如果您在年假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。