结论前置：

1. 试用期不给工资是不合法的，用人单位必须按照法律规定支付试用期员工的工资。
2. 试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们明确以下几点：

1. 工资支付义务：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的员工，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
   • 同时，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
   • 此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位以试用期为借口压低工资或拒绝支付工资。

案例分析

以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为5000元，那么小李的试用期工资则应不低于5000元。如果公司只支付小李4000元作为试用期工资，那么公司的行为就违反了法律规定。

权益维护与救济途径

如果用人单位在试用期内不支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资或调整工资至法定标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资或调整工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

5. 加付赔偿金：

   • 若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的法定义务。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位违反法律规定，劳动者有多种救济途径可供选择，以确保自己的合法权益得到维护。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和支付方式的约定。如果发现用人单位有违反法律规定的行为，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。