面对老板不支付工资的情况，您确实拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与老板协商

1. 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作合同等。

2. 沟通协商：选择一个合适的时间和方式，以平和但坚定的态度与老板进行沟通。询问拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望按时足额获得工资的诉求。

3. 记录协商过程：无论是面对面沟通还是线上交流，都建议您保留好协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：您可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的信息和您所收集的证据。

2. 配合调查：劳动监察部门可能会对您的投诉进行调查。在此过程中，您需要积极配合，提供所需的证据和信息，以便他们能够查明事实真相。

三、进一步行动：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，明确双方的信息、您的仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据。

2. 参加庭审：在仲裁庭审中，您需要如实陈述事实，提供证据来支持自己的主张。

3. 执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、终极手段：向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果劳动仲裁没有解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，撰写起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实理由以及所附的证据。

2. 参加诉讼过程：在诉讼过程中，您需要遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并争取法院的支持。

3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您可以再次申请强制执行。

五、特殊情况：追究刑事责任

如果用人单位存在恶意欠薪行为，且情节严重，可能触犯刑法。在这种情况下，您可以向相关部门反映情况，并追究其刑事责任。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 避免采取过激行为，始终通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能帮助您妥善处理老板不支付工资的问题，维护自己的合法权益。