公司欠工资时拿车钥匙的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若车钥匙属于公司财产，且未经公司同意擅自拿走：

   • 法律性质：这种行为可能构成盗窃或侵占公司财物，是违法的。即使公司拖欠工资，员工也不能通过非法手段来维护自己的权益。
   • 法律后果：公司有权报警，员工可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能构成犯罪，如盗窃罪，将受到刑事处罚。
   • 建议：员工应通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 若车钥匙属于个人财产，或公司同意员工拿走作为工资抵扣（需有明确协议）：

   • 法律性质：如果车钥匙是员工个人的，那么员工拿走自己的车钥匙当然不违法。如果公司同意员工拿走车钥匙作为工资抵扣，并且双方有明确的协议或约定，那么这种行为也是合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工不会面临法律责任。但需要注意的是，如果双方没有明确的协议或约定，公司事后反悔或主张员工非法占有公司财物，员工可能会陷入法律纠纷。
   • 建议：即使公司同意员工拿走车钥匙作为工资抵扣，员工也应要求公司出具书面协议或证明，以避免后续的法律纠纷。

针对公司欠工资的问题，员工应如何合法维权：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

总结与提醒：

• 公司欠工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，切勿采取非法手段。
• 拿走公司车钥匙的行为是否违法，取决于车钥匙的归属及是否经过公司同意。
• 员工在维权过程中，应保留好相关的证据，以便在需要时提供证明。

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