您好，关于体制内职工患冠心病是否可以申请换岗的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及冠心病的病情严重程度对工作的影响。以下是一些一般性的建议和信息，供您参考：
一、了解单位规定
首先，建议您详细查阅所在单位的人事管理制度或员工手册，了解关于员工因健康原因申请换岗的具体规定和流程。不同单位对于员工健康问题的处理方式可能有所不同，有的单位可能设有专门的健康管理或员工关怀机制，以支持员工在健康出现问题时能够顺利调整工作岗位。
二、评估病情对工作的影响
冠心病是一种常见的心血管疾病，其病情严重程度因人而异。如果您的冠心病病情较为严重，已经影响到正常的工作表现或存在安全隐患，那么向单位申请换岗是一个合理的选择。在申请时，您可以提供医生的诊断证明和治疗建议，以说明病情对工作的影响以及换岗的必要性。
三、与单位沟通协商
在了解单位规定和评估病情后，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和困难，同时听取单位的意见和建议。双方可以共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供必要的医疗支持等。
四、关注医保政策（虽不直接涉及换岗，但对您整体健康保障有帮助）
虽然医保政策不直接涉及换岗问题，但了解相关政策对于您的整体健康保障是有帮助的。例如，冠心病可能属于医保范围内的慢特病门诊病种，您可以申请相应的门诊待遇认定，以减轻医疗费用负担。此外，不同地区的医保政策可能有所不同，您可以关注当地医保部门的官方网站或咨询窗口，了解具体的政策内容和申请流程。
五、寻求法律援助（如必要）
如果单位在处理您的换岗申请时存在不公正或违法行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
总之，体制内职工患冠心病是否可以申请换岗需要根据具体情况来判断。建议您先了解单位规定、评估病情对工作的影响，并与单位进行沟通协商。同时，关注医保政策以减轻医疗费用负担，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。