您好，关于您提出的“孕期请病假是否受医疗期限制”的问题，我可以明确地告诉您，孕期请病假是不受医疗期限制的。

首先，我们需要明确的是，孕期女职工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事原工作为由解除其劳动合同。这意味着，即使孕期女职工的医疗期已满，只要她持有医院出具的病假证明，且确实需要休息保胎，用人单位就不能以此为由拒绝她的病假申请或解除劳动合同。

其次，从实际操作的角度来看，孕期女职工在遇到需要休息保胎的情况时，通常会通过请病假的方式来解决。而病假的申请和批准，主要是基于医院出具的病假证明以及女职工的实际身体状况。只要医院出具的病假证明是真实有效的，且女职工确实需要休息，那么用人单位就应该批准她的病假申请。

此外，我还想提醒您的是，虽然孕期请病假不受医疗期限制，但女职工在请假时也应该遵守用人单位的规章制度中的请假程序。比如，及时提交病假申请、提供医院出具的病假证明等。同时，如果用人单位对病假申请有异议或拒绝批准，女职工也可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等。

最后，我想强调的是，孕期是女性生命中非常特殊的时期，需要得到更多的关怀和照顾。用人单位应该充分理解并尊重孕期女职工的身体状况和需求，为她们提供必要的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。