核心结论：离职证明上写保安公司不用您了（即解除劳动合同），是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及原因。以下是具体分析：
1. 公司合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：若您因严重违反公司规章制度（如旷工、打架等）被辞退，且公司能提供证据（如监控、签字确认的规章制度等），则离职证明上的表述合法，无需赔偿。
- 关键点：公司需证明解除行为合法，否则可能构成违法解除。
2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明解除合法（如无证据证明您违纪），或解除理由不成立（如以“能力不足”为由但未培训或调岗），则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即2N）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
- 示例：若公司仅以“经营需要”为由单方辞退您，但未提前30天通知且未支付代通知金，或未与您协商一致，则可能构成违法解除。
3. 公司提出协商一致解除，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第36条、46条，若公司提出解除并与您协商一致，需支付经济补偿（即N）。
- 补偿标准：每满1年支付1个月工资。例如，工作3年则需支付3个月工资作为补偿。
- 关键点：需您签字确认协商解除协议，且协议中明确补偿金额及支付方式。
4. 离职证明的表述需规范，否则可能影响维权
- 法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位工作年限，不得包含对员工不利的主观评价（如“能力不足”“严重违纪”等）。
- 风险点：若离职证明中写有“因严重违纪被辞退”等表述，但公司无法举证，您可要求公司重新出具规范证明，否则可能影响下家入职或社保转移。
行动建议
- 核实解除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以备维权使用。
- 协商或投诉：若认为公司解除违法，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司拒不出具证明、赔偿金额争议等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。
总结：离职证明上的表述本身不直接决定是否有赔偿金，关键在于解除劳动合同的合法性。建议您根据上述情况核对自身事实，必要时通过法律途径维护权益。