结论：员工借公司的车外出办事发生交通事故的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及员工责任、公司责任以及可能的第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：
一、员工责任
过错责任：
- 如果员工在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、违规变道等，导致交通事故的发生，那么员工应当承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员应当遵守交通规则，确保行车安全。因驾驶员过错导致交通事故的，应当承担相应的法律责任。
职务行为责任：
- 如果员工是在执行公司职务过程中发生交通事故，且该事故与职务行为有直接关联，那么员工在承担个人责任的同时，公司也可能需要承担一定的连带责任。但具体责任划分需根据事故具体情况和法院判决来确定。
二、公司责任
车辆管理责任：
- 公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能符合标准，且驾驶员具备合法的驾驶资格。如果公司未尽到这些义务，导致交通事故的发生，公司可能需要承担一定的管理责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，车辆所有者或管理者对车辆的安全性能和使用情况负有管理责任。因管理不善导致交通事故的，应当承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 如果员工是在执行公司职务过程中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么公司可能需要承担雇主责任，包括支付工伤赔偿等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工在执行职务过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、第三方责任
- 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方应当承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任应当根据各方当事人的过错程度来确定。因第三方过错导致交通事故的，第三方应当承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的责任划分
- 员工私用车辆：如果员工未经公司允许，私自将公司车辆用于个人事务，并在此过程中发生交通事故，那么员工应当承担全部责任。公司在此情况下一般不承担责任，除非公司存在管理疏忽或过错。
- 车辆存在安全隐患：如果公司明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），但仍将车辆借给员工使用，并因此导致交通事故的发生，那么公司可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于公司而言，应当加强车辆管理，确保车辆的安全性能符合标准，并对驾驶员进行必要的培训和监督。同时，公司应当明确车辆使用规定，禁止员工私自将公司车辆用于个人事务。
- 对于员工而言，应当遵守交通规则，确保行车安全。在执行公司职务过程中发生交通事故时，应当及时报告公司并配合处理相关事宜。
- 在发生交通事故后，各方当事人应当保持冷静，及时报警并保护现场。同时，应当积极收集证据，以便在后续的责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
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