手掌压断后的工伤等级需依据具体情况，通过专业鉴定机构按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行判定，可能的伤残等级范围在四级至十级之间。以下是对不同伤残等级及其对应情形的详细分析：
一、伤残等级及对应情形
四级伤残
- 适用情形：若手掌断裂导致手部主要功能（如抓握、捏取等）完全丧失，且无法通过手术或其他治疗手段恢复，同时伴有严重的手部神经、肌肉损伤，导致相关肌肉瘫痪、肌力显著下降，如双手部分肌瘫肌力3级或一手全肌瘫肌力≤2级，可能构成四级伤残。
五级伤残
- 适用情形：一手功能完全丧失，或手掌全部缺失，或因工伤致双手掌功能累计丧失达70%以上。若断手掌后治疗恢复效果不佳，手部大部分功能丧失，仅保留轻微活动能力或感觉功能，也可能被评定为五级伤残。
六级伤残
- 适用情形：一手掌缺失，另一手拇指缺失，或双手拇、食指缺失或功能完全丧失等情形。若手掌断裂导致部分手指缺失但未达到更高级别伤残的标准，则可能构成六级伤残。
七级至十级伤残
- 适用情形：手掌功能部分丧失，残留功能不能完成原有专业劳动，但尚能维持日常生活活动。具体等级依据功能丧失程度和影响范围由专业机构评定。如手掌功能完全丧失，但非功能位关节僵直、固定，或存在其他严重影响功能活动的情形，也可能被评定为较高的伤残等级（如七级或八级），但需具体评估。
二、赔偿金额计算
赔偿金额则根据伤残等级及《工伤保险条例》相关规定进行计算，主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，职工可享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准为：四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
三、法律流程与建议
工伤认定：发生工伤后，用人单位应立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
赔偿申请：根据伤残等级鉴定结果，受伤员工有权依法申请相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、就业安置费等。
总结与建议：手掌压断的伤残等级和赔偿金额需结合专业鉴定机构的评定结果以及相关法律法规进行计算。由于伤残等级评定是一个复杂而严谨的过程，建议受伤员工及其家属在事故发生后，及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。