工作期间晒伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括晒伤等职业伤害）：
- 如果晒伤是由于工作性质导致的，比如长时间在户外工作且没有采取必要的防晒措施，且这种晒伤与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在夏季高温下长时间户外作业导致严重晒伤，这种情况下晒伤与工作紧密相关，符合工伤认定的条件。
患职业病：
- 虽然晒伤通常不被直接归类为传统意义上的职业病，但如果因长期暴露在强烈阳光下工作，导致皮肤出现严重病变（如皮肤癌等），且这种病变被专业机构诊断为与工作环境直接相关，那么有可能被认定为职业病，从而享受工伤待遇。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学证明。
二、不太可能被认定为工伤的情形
非工作原因导致的晒伤：
- 如果晒伤是由于个人行为导致的，比如在工作间隙自行去户外晒太阳、未采取防晒措施进行非工作相关的活动等，那么这种晒伤与工作无直接关联，不太可能被认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果晒伤是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么不得认定为工伤或视同工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果在工作期间发生晒伤，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，工作期间晒伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果晒伤与工作有直接因果关系且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤并享受相应待遇。如果存在疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。