针对您提出的“工作3年被辞退赔偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作三年被公司辞退的赔偿金数额，主要取决于辞退的性质（是合法辞退还是违法辞退）以及您的工资水平。
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 如果公司是基于法定情形，如您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知了您或额外支付了一个月工资后进行辞退，那么这属于合法辞退。
计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于工作三年的您来说，如果月工资未超过当地社平工资的三倍，那么经济补偿就是3个月的工资。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 如果公司没有合理依据或未遵循法定程序就辞退了您，那么这属于违法辞退。
计算标准：
- 在违法辞退的情况下，公司需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作三年的您来说，违法辞退的赔偿金就是6个月的工资。
三、特殊情况
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
四、建议与注意事项
- 判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，那么您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作三年被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。