关于您提出的“保安一个月一天早班、一天夜班12小时连续上是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、基本结论

在大多数情况下，保安每天工作12小时，且一个月内连续上早班和夜班，这种安排是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的明确规定。

二、法律分析

1. 工作时长限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。保安每天工作12小时，显然超出了这一法定限制。
   • 即使考虑加班情况，《劳动法》第四十一条也规定，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。保安的工作时间远超此限，属于严重超时加班。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。保安一个月内连续上早班和夜班，未获得足够的休息时间，剥夺了其基本的休息休假权利。

3. 夜班劳动保护：

   • 长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。保安连续上夜班，未获得合理的休息安排，增加了其身心健康的风险。

三、特殊情况考虑

• 虽然存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，但这些制度需经劳动行政部门审批，并且应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。即使采用这些特殊工时制，超出法定工作时间的部分也应算作加班，并依法支付加班工资。

四、建议与行动

• 对于用人单位：建议立即调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规要求。这有助于维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
• 对于劳动者：了解自己的权益，勇于维权。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，可以与用人单位协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安一个月一天早班、一天夜班12小时连续上的安排，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。