当员工被公司降薪后辞退，其应得到的补偿取决于多个因素，包括辞退的具体原因、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿的，通常按照以下标准执行：

1. 计算基数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 最高限额：对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、降薪后辞退的补偿差异

在降薪后被辞退的情况下，补偿的具体数额和性质可能因辞退原因而异：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且降薪是协商的一部分，那么用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等）在降薪后辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金外，用人单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）在降薪后裁减人员，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位需要支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在降薪后无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如在员工孕期、产期、哺乳期内辞退等），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他可能的补偿或赔偿

除了经济补偿金外，员工在被辞退时还可能获得以下补偿或赔偿：

1. 未休年假补偿：

   • 如果员工在离职前有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

2. 社保和公积金补缴：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求补缴。

四、维权建议

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。